5 Dicas para atrair talentos com mentalidade digital.

Muitas vezes ouvimos sobre os novos desafios que as empresas apresentam hoje para atrair talentos digitais e potenciais no futuro das organizações, que claramente não seremos capazes de alcançar com um processo de atração convencional. 

Encontrar as formas e fontes relevantes no mundo de hoje para conseguir isso é um desafio importante, por isso queremos compartilhar 5 dicas para atraí-las de forma rápida e eficiente. 

Capacitar equipes de seleção com as ferramentas certas não só ajudará a preencher vagas em tempo recorde, mas também alcançará os principais candidatos para garantir os melhores resultados.  

Desta forma, devemos procurar que nosso processo seja caracterizado por ter:  

  • Garantir a proximidade com nossos futuros colaboradores nos obriga a estar em canais como Instagram, Facebook, WhatsApp, LinkedIn e nos adaptar àqueles que estão chegando.  
  • Não limite os horários de interação, tenha disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, para avançar ou consultar as situações do seu processo, gerar credibilidade e tranquilidade para um processo sério e responsável.  
  • Automatize a comunicação com os candidatos otimizando os tempos de equipe, sem negligenciar a garantia de informações constantes e personalizadas de progresso ou feedback do processo.   
  • Utilizando dados, processos de IA, Inteligência Artificial, suporte a revisão e seleção de pessoal mais alinhados com a afinidade. Certifique-se de que o processo de avaliação digital nos deixe insumos para alimentar nossos dados e nosso modelo de previsão.  
  • Ative nossos embaixadores de marca e compartilhe suas experiências em mídias digitais que fazem com que os candidatos que não estão em busca ativa de emprego se apaixonem.  

Melhorar a experiência dos candidatos também é alcançado com ferramentas que facilitam e otimizam os processos da equipe de talentos humanos. Automatizar fluxos, otimizar e personalizar comunicações e garantir a coleta e o uso de dados relevantes são até o momento, em vez de uma tendência de mercado uma necessidade de atrair e reter os melhores talentos do mercado.  

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