21 Iniciativas

para automatizar la atracción del talento

1. Valoración digital multipropósito

Identificación de ajuste a los perfiles operativos de la compañía, mediante una única valoración integral (Perfilamiento, video presentación, video entrevista, prueba de valores, de servicio al cliente y de conocimientos técnicos), evitándole al candidato dualidad de procesos.

¡Hola! 👋 Soy Manu, tu asistente virtual de Magneto Empleos; puedo ayudarte a encontrar un mejor empleo o a publicar ofertas laborales 🤩

Para comenzar digita el número de la opción que quieres elegir:

1. Soy candidato, quiero encontrar empleo
2. Soy empresa, quiero publicar una vacante

1

Para ayudarte a encontrar empleo debo hacerte algunas preguntas para conocerte mejor 👉 ¡Empecemos! Recuerda digitar el número de la opción que quieras elegir:

1. Quiero encontrar vacantes que se ajusten a mi perfil.
2. Quiero registrar mi perfil
3. Quiero hacer mi video presentación

2

2. Asistentes virtuales de selección

Chatbots de atención omnicanal al candidato 24/7 que operan a través de diversos canales, como Facebook Messenger, WhatsApp y en vitrina interactiva de marca empleadora.

 

  1. Match automático de ofertas laborales.
  2. Creación y actualización de perfiles laborales.
  3. Soporte técnico a candidatos.

2. Asistentes virtuales de selección

Chatbots de atención omnicanal al candidato 24/7 que operan a través de diversos canales, como Facebook Messenger, WhatsApp y en vitrina interactiva de marca empleadora.

 

  1. Match automático de ofertas laborales.
  2. Creación y actualización de perfiles laborales.
  3. Soporte técnico a candidatos.

3. CRM de Candidatos

4. CRM de temporadas especiales

Interfaz especializada para segmentación de candidatos de acuerdo a su perfil laboral. Esta está diseñada para cubrir los cargos pareto de la compañía con el objetivo de atender la demanda de las temporadas.

Así mismo se dejará trazabilidad de las personas contratadas, capturando su valoración de desempeño para filtrar posteriormente en futuros reingresos. Catálogo de candidatos elegibles permanente, para los cargos pareto de la compañía.

5. Difusión automática de ofertas laborales
en los 18 canales de atracción digital líderes en el mercado

Estrategias digitales de reclutamiento para alimentar el CRM de candidatos, donde se segmentarán y se gestionará la relación con ellos. Haciendo un match oportuno entre aspirantes y ofertas.

Magneto te ofrece los mejores
canales de difusión

Publicar oferta laboral

Asistencia Virtual

Asistente virtual de empleo. Normalmente responde de inmediato.

¡Hola, soy tu asistente virtual de empleo! ¿Te puedo ayudar en algo?

6. Experiencia móvil y web de valoración automatizada de candidatos

Experiencia cercana e incluyente por medio de:

  • La ubicación del candidato.
  • La ubicación geográfica de la empresa o la vacante.
  •  Tecnología de aprovechamiento de caché que requiere la mínima cantidad de uso de datos, con el fin de lograr una carga óptima e inmediata del contenido independientemente del dispositivo del aspirante.

7. Georeferenciación automatizada de candidatos

  • Visualización y filtro de candidatos a través su ubicación geográfica.
  • Publicación de vacantes por medio de segmentación geográfica.
Encuesta de satisfacción
  1. Nombre completo
    ________________________
  2. ¿Cómo te sentiste con  la experiencia?

8. Automatización encuestas de satisfacción

Medición constante del NPS de candidatos y clientes internos, para monitorear e comportamiento de la marca empleadora en el mercado.

9. Automatización dashboard de procesos y marca empleadora

Monitoreo de ANS de la gestión del área, haciendo zoom al minutograma del estado de procesos y analistas.

Vacantes Creadas

En borrador
6
Publicadas
364
Inactivas
32
Vencidas
28
Canceladas
4

Porcentaje de afinidad

0 %

10. Redes neuronales para lectura y entendimiento robotizado de hojas de vida

Proceso automatizado para segmentar la información de las hojas de vida, clasificandola y haciendo un match preciso entre vacantes y candidatos, por medio de inteligencia artificial.

  • Reducción en tiempos de revisión y evaluación de hojas de vida.
  • Capitalización de hojas de vida.
  • Porcentaje de afinidad preciso entre vacantes y candidatos.
  •  Revisión automática de la información de los currículos.
  •  Registro automático de hojas de vida que llegan al correo.

11. Difusión automatizada de contenidos de marca empleadora

  • Valorar estadísticamente los 10 atributos que configuran el ADN de la marca empleadora.
  •  Comunicar la identidad y los atributos sobresalientes de la marca, a través de storytelling cinematográfico que garantiza una primera impresión memorable.
  •  Construir la vitrina digital de la marca empleadora automatizando publicaciones vía WhatsApp, redes sociales, LinkedIn y opción de sistema de referidos.

12. Automatiza la pauta y promoción de tus ofertas laborales
en redes sociales con inteligencia artificial

13. Digitalización de documentos solicitados por contratación

Guarda toda la documentación necesaria de tus candidatos en el repositorio de la plataforma.

14. Automatización de comparativo de candidato tipo Headhunter

Cuadro interactivo de candidatos finalistas.

  • Automatiza la emisión de informes ejecutivos de los candidatos finalistas en procesos de posiciones de liderazgo.
  • Posibilidad de generar ofertas anónimas para procesos altamente confidenciales.

15. Automatiza la comunicación, participación y reportes del cliente interno en el proceso

Facilidad para compartir la la valoración integral de candidatos vía WhatsApp o email, posibilitando recibir comentarios y mantener actualizado al cliente interno del proceso, permitiendo la visualización de candidatos, estados e indicadores.

16. Call Center digital para contacto omnicanal de candidatos en cada etapa de selección

Programación automatizada de contacto a través de email, SMS o Llamada para:
Pruebas, video entrevistas, recordatorios, citaciones masivas y agendamiento de exámenes médicos.

16. Call Center digital para contacto omnicanal de candidatos en cada etapa de selección

Programación automatizada de contacto a través de email, SMS o Llamada para:
Pruebas, video entrevistas, recordatorios, citaciones masivas y agendamiento de exámenes médicos.

17. Automatización de respuesta a candidatos y cartas de agradecimiento

Contestación automática a través de email, informando al candidato la etapa del proceso en el que se encuentra.

18. Transformación de hoja de vida tradicional a video curriculo

Potenciar la tendencia a la video presentación, facilitando la administración de los candidatos y obteniendo contenido valor en video.

19. Agencia de marketing especializada en posicionamiento de ofertas laborales

  • Planeación y ejecución de estrategias digitales para posicionar la marca empleadora y sus ofertas laborales en las vitrinas digitales y redes sociales más usadas.
  • Segmentación de perfiles por audiencias look a like (Demografía e intereses del target group).
  • Inversión en pauta personalizada para potenciar las diferentes marcas empleadoras, dependiendo de su necesidad.

19. Agencia de marketing especializada en posicionamiento de ofertas laborales

  • Planeación y ejecución de estrategias digitales para posicionar la marca empleadora y sus ofertas laborales en las vitrinas digitales y redes sociales más usadas.
  • Segmentación de perfiles por audiencias look a like (Demografía e intereses del target group).
  • Inversión en pauta personalizada para potenciar las diferentes marcas empleadoras, dependiendo de su necesidad.

20. Automatiza tu categorización de candidatos con etiquetas de skills claves

Etiqueta los candidatos con keywords que permitan organizar, comparar y seleccionar por habilidades claves para futuros procesos de selección.

21. Valoración multievaluador
de fit cultural

Evalúa tus candidatos acorde a su ajuste de fit cultural.

Se necesitan grandes talentos para lograr grandes resultados, Magneto365 te ayuda a encontrarlos